La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la recentissima sentenza del 09.06.2016 n. 11868, ha affermato che “il licenziamento del personale del pubblico impiego non è disciplinato dalla legge Fornero ma dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori”.
La V Sezione Tributaria della Corte di Cassazione, con la sentenza del 06 settembre 2013 n. 20482, ha chiarito che il datore di lavoro ha legittimamente operato le ritenute sulle somme corrisposte a titolo di risarcimento per l’illegittimo licenziamento e che nessun rimborso è dovuto al lavoratore. Infatti, anche il risarcimento del danno ex art.…
La recente Legge 28 giugno 2012, n. 92 (la cd Riforma Fornero del lavoro) ha introdotto un nuovo rito speciale per le controversie in materia di impugnazione dei licenziamenti. In pratica, si tratta di un nuovo rito “iper-speciale” o “speciale al quadrato” dal momento che inerisce al rito speciale del lavoro. Nell’intento del Legislatore del…
L’art. 32, legge 4.11.2010, n. 183, introduce una nuova disciplina in tema di impugnazione del licenziamento. La novità cosiste nel fatto che, impugnato il licenziamento a pena di decadenza entro sessanta giorni, l’impugnazione stessa diventa inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di duecentosettanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale…
La Corte di Cassazione, con la Sentenza del 30 maggio 2012 n. 8651, ha ribadito che per stabilire in concreto l’esistenza di una giusta causa di licenziamento, che deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro, e in particolare di quello fiduciario, occorre valutare da un lato la gravità…
Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione. L’impugnativa del licenziamento può essere effettuata con qualsiasi atto scritto (lettera raccomadata, telegramma, etc.) idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore di contestare la validità e l’efficacia del provvedimento datoriale. Il termine decadenziale decorre: a) dalla comunicazione…
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 05 ottobre 2011, n. 20385, osserva che, in tema di licenziamento del lavoratore per giusta causa, incombe sul datore di lavoro l’onere della prova della realizzazione da parte del lavoratore di un comportamento che integri una grave negazione degli elementi essenziali del rapporto ed, in particolare, di quello…
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 22 giugno 2009 n. 14586, afferma il seguente principio di diritto: “In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e…
La Corte di Cassazione, con la Sentenza del 21 aprile 2009 n. 9474, afferma che l’espletamento di altra attività lavorativa ed extralavorativa da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idonea a violare i doveri contrattuali di correttezza e buonafede nell’adempimento dell’obbligazione, posto che il fatto di guidare una moto di grossa cilindrata,…
La Corte di Cassazione, nella Sentenza 1 ottobre 2008 n. 24375 evidenzia che la giusta causa di licenziamento, è una nozione che la legge – allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo – configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle cosiddette clausole generali) di limitato…