La Cassazione, con la Sentenza n. 18927 del 5 novembre 2012, ha aperto la strada al riconoscimento del risarcimento al lavoratore anche in assenza di mobbing. La Corte ha chiarito che il datore di lavoro può essere tenuto al risarcimento dei danni nei casi in cui vengono poste in essere nei confronti del lavoratore condotte…
Secondo il Tribunale di Benevento, Sezione Lavoro civile, Sentenza 27.10.2009, n. 3688, l’apposizione per iscritto (nella specie in considerazione sulla cartella clinica) di rilievi sull’operato del medico e la mancata cancellazione degli stessi nonostante la richiesta dell’interessato, la contestazione di errori sulla lettura dei tracciati medici (nella specie in considerazione tracciati elettrocefalografici), l’esclusione del medico dall’attività…
In tema di mobbing sul posto di lavoro, il Tribunale Amministrativo Regionale per la Lombardia, con la sentenza 11 agosto 2009 numero 4581, ribadisce che il concetto giuridico di “mobbing” allude ad una condotta del datore di lavoro sistematica nel tempo e finalizzata all’emarginazione del lavoratore, che assume le caratteristiche di una persecuzione. L’illecito si…
Il TAR di Reggio Calabria, con la sentenza del 25 febbraio 2009 n. 110, non accoglie il risarcimento del danno da mobbing. I Giudici concludono, alla luce della documentazione prodotta, delle argomentazioni spese dalle parti, degli esiti dell’indagini penale conclusasi con una richiesta di archiviazione (sulla quale v’è comunque opposizione della persona offesa) della Procura…
Il disegno di legge recante le norme per contrastare il fenomeno del mobbing ha la finalità di tutelare tutti i lavoratori che, in qualsiasi luogo di lavoro e a qualsiasi livello, subiscono comportamenti ostili che assumono le caratteristiche della violenza fisica, comprese le molestie anche sessuali, e della persecuzione psicologica, nell’ambito dei rapporti di lavoro.…
Per quel che attiene al nostro Paese, talune statistiche riferiscono di una percentuale modesta, pari al 4,2 per cento del totale dei lavoratori dipendenti in Italia, circa 750.000 vittime. In realtà il dato che emerge, appare assai lontano dal vero, in quanto ancora oggi le violenze morali in ambito lavorativo, risultano particolarmente difficili da quantificare:…
La Corte di Cassazione, nella Sentenza 9 settembre 2008 n. 22858, afferma che il mobbing, integrato da una condotta che si protrae nel tempo, diretta a ledere il lavoratore, rappresenta una violazione dell’art. 2087, Cod. Civ., che pone l’obbligo per il datore di lavoro di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei propri dipendenti.…
In tema di mobbing, il Consiglio di Stato, con la Decisione del 06/05/2008 n. 2015, afferma che il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale spetta se e in quanto opportunamente provato, non ricorrendo automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale.
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza 4 aprile 2008 n. 8740, affermano che non subisce demansionamento il pubblico dipendente che venga sopravanzato da un neo-assunto a seguito di una modifica dell’organico dell’ente. Il D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 52, a differenza dell’art. 2103 c.c., infatti, impone nei confronti del prestatore…
Quando si ha il mobbing? Quali sono le norme applicabili? Quali sono le forme di tutela del lavoratore? Sotto il profilo etimologico, la parola mobbing deriva dal verbo inglese to mob, ossia ‘aggredire’, ‘malmenare’, ‘assalire tumultuando in massa’. Tale espressione è stata usata spesso dagli etologi, per indicare, con riferimento al mondo animale, il comportamento…