A differenza della separazione di fatto, la separazione legale – consensuale o giudiziale – produce effetti che incidono sui rapporti personali e patrimoniali tra i coniugi e tra i genitori e figli. Tali effetti incidono prevalentemente su: • le questioni patrimoniali relative alla comunione e ai beni acquistati in comune • i diritti successori • il diritto al…
La conventio che accompagnava la datio credendi causa poteva accogliere in sé esplicite intese tra le parti del mutuo. Erano frequenti la determinazione del tempo della restituzione e quella del locus solutionis. Gaio, nel definire il contratto di mutuo non specificava se la data di restituzione potesse essere oggetto di un esplicito accordo. Il probema…
Con riguardo all’anatocismo sono di notevole rilevanza le informazioni tramandateci da tre giureconsulti dell’età tardo-classica, Ulpiano, Marciano e Modestino. In un passo di Ulpiano si legge: “Supra duplum autem usurae et usurarum usurae nec in stipulatum deduci nec exigi possunt et solutae repetuntur, quemadmodum futurarum usurarum usurarum usurae” . Il giureconsulto severiano affermava, dunque, che…
NATURA DELLA PRESTAZIONE Economica: sostegno ai superstiti. L’assegno non è soggetto a tassazione IRPEF. CONDIZIONI PER AVERE DIRITTO ALLA PRESTAZIONE Decesso del titolare della rendita con grado di inabilità permanente non inferiore al 65%, avvenuto per cause non dipendenti dall’infortunio sul lavoro o dalla malattia professionale. CHI HA DIRITTO ALLA PRESTAZIONE Coniuge e figli a…
Cass. civ., Sez. Lav., sent. n. 13536/2002 Licenziamento: in genere Nella ipotesi di licenziamento intimato per una mancanza del lavoratore che si concreti in una violazione non solo del dovere di diligenza, ex art. 2104 cod. civ., ma anche del dovere di fedeltà all’impresa, di cui all’art. 2105 cod. civ., la legittimità della sanzione deve…
LAVORO (RAPPORTO) Licenziamento: per giusta causa Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia può giustificare il recesso del datore di lavoro, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, non solo allorché tale attività esterna sia…
LAVORO (RAPPORTO) Licenziamento: in genere Nella controversia concernente la validità di un licenziamento intimato per insubordinazione del lavoratore consistita nel rifiuto di svolgere le nuove mansioni affidategli dal datore di lavoro, ove il dipendente deduca l’illegittimo esercizio dello “ius variandi” in relazione all’art. 2103 cod.civ., con ciò formulando un’eccezione di inadempimento nei confronti della controparte,…
Nessun risarcimento spetta all’alunno infortunatosi, per sua colpa, nel corso di una partita di calcio a scuola; così si è pronunciata la Terza Sezione Civile della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1197/2007 in tema di responsabilità dell’Amministrazione scolastica. Nel caso in esame l’alunno, all’epoca minore, aveva riportato una frattura all’avambraccio destro per un…
LAVORO (RAPPORTO) Diritti e doveri del lavoratore VALUTAZIONE DEL RENDIMENTO DEL LAVORATORE Nel contratto di lavoro subordinato il lavoratore non è obbligato al raggiungimento di un risultato ma all’esplicazione delle proprie energie nei modi e nei tempi stabiliti; ne consegue che il datore di lavoro che intenda far valere l’insufficienza della prestazione lavorativa non può…
DEONTOLOGIA FORENSE OGGI Essenza e DNA di tutta la classe forense Dal 1 luglio 2007 entrerà in vigore il regolamento approvato il 18 gennaio 2007 dal Consiglio Nazionale Forense che rafforza l’obbligo deontologico per l’avvocato di aggiornare e migliorare continuamente la propria preparazione professionale. Il termine deontologia deriva dal greco déon, déontos che significa “dovere”…