Lo Sportello unico immigrazione è presente in ogni Provincia con il compito di gestire la procedura di assunzione del lavoratore straniero. Esso opera in rete con i centri per l’impiego e le DRL e DPL, attraverso una anagrafe annuale informatizzata delle offerte e delle richieste di lavoro subordinato dei lavoratori stranieri, che è anche collegata…
Nel nostro ordinamento la L. 30-12-1986, n. 943 rappresenta il primo intervento legislativo sul fenomeno dell’immigrazione dello straniero. Verso la fine degli anni ottanta il Governo, predispone una serie di misure di emergenza mediante il D.L. 31-12-1989, n. 412, convertito con L. 28-2-1990, n. 39, cd. legge Martelli, al fine di controllare e regolamentare gli…
DEFINIZIONI: OCCUPATI IN CERCA DI ALTRA OCCUPAZIONE: Soggetti che dichiarano di svolgere attività lavorativa dipendente o autonoma e si rivolgono ai Centri per l’impiego richiedendo servizi finalizzati alla ricerca di una nuova occupazione. INOCCUPATI: Soggetti, senza precedenti lavorativi, ai quali è riconosciuto da parte dei Centri per l’impiego lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art.2…
Il decreto legislativo 6 febbraio 2007, n. 30, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 72 del 27 marzo 2007, in attuazione della direttiva 2004/38/CE, disciplina in maniera dettagliata le modalità di esercizio del diritto dei cittadini dell’Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri. I cittadini comunitari per…
L’articolo 54 del D.Lgs. 151/2001 prevede che le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di congedo parentale, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel…
Il Legislatore italiano ha riservato grande attenzione alla tutela del lavoro delle donne. Infatti, già nel 1902 si era provveduto a fissare il limite massimo della giornata lavorativa per le donne e i fanciulli (L. 19.06.1902, n. 242). Sul tema, si sono avuti diversi interventi legislativi che hanno contribuito a rafforzare la tutela, in particolare, …
Alle lavoratrici è riconosciuto il diritto ad usufruire di speciali permessi retribuiti per esami prenatali, accertamenti clinici e visite specialistiche qualora questi vengano eseguiti durante l’orario di lavoro, con onere a carico del datore di lavoro. All’uopo, risulta di pregevole interesse il capo II del D.Lgs 151/2001, artt. 6-15, dedicato alla tutela della salute della…
Una delle principali cause del notevole contenzioso in materia di lavoro. Questo è in gran parte imputabile alle controversie che vertono sulla qualificazione del rapporto (subordinato o autonomo o parasubordinato), per il diffuso verificarsi di incongruenze tra la cd. volontà cartolare, manifestata dalle parti al momento della stipula del contratto, e il comportamento effettivamente tenuto…
CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA: linee guida · verifica dei requisiti soggettivi di operatività della disciplina che oggi può riguardare esclusivamente i seguenti soggetti: a) le professioni intellettuali per l’esercizio delle quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali, esistenti alla data del 23 ottobre 2003; b) i rapporti e le attività di collaborazione coordinata…
La certificazione dei contratti di lavoro è stata introdotta dal D.lgs. 276/2003 al fine di ridurre il notevole contenzioso in materia di lavoro. Il potere di certificazione è attribuito ad apposite commissioni, che possono essere istituite presso tre organismi: a) gli enti bilaterali, nazionali o territoriali, costituiti ad iniziativa di una o più associazioni di…