SCHEDA PROFESSIONALE ALTRE NOTIZIE SUL LAVORATORE Appartenenza a liste speciali : si | no tipo lista Data inizio lista gg/mm/aa Data fine lista gg/mm/aa PERCORSO DI STUDI Dottorato (codice e descrizione) se completato: anno conseguimento votazione se non completato: n° anni frequentati Laurea (codice e descrizione) se completato: anno conseguimento votazione se non completato: n°…
Nel nostro ordinamento la L. 30-12-1986, n. 943 rappresenta il primo intervento legislativo sul fenomeno dell’immigrazione dello straniero. Verso la fine degli anni ottanta il Governo, predispone una serie di misure di emergenza mediante il D.L. 31-12-1989, n. 412, convertito con L. 28-2-1990, n. 39, cd. legge Martelli, al fine di controllare e regolamentare gli…
Lo Sportello unico immigrazione è presente in ogni Provincia con il compito di gestire la procedura di assunzione del lavoratore straniero. Esso opera in rete con i centri per l’impiego e le DRL e DPL, attraverso una anagrafe annuale informatizzata delle offerte e delle richieste di lavoro subordinato dei lavoratori stranieri, che è anche collegata…
La procedura di assunzione dei lavoratori extracomunitari è sintetizzabile in quattro fasi: 1° fase: Il datore di lavoro presenta allo Sportello unico immigrazione (del luogo di residenza o della sede legale dell’impresa) “richiesta di assunzione dei lavoratori stranieri”. La richiesta deve contenere i seguenti elementi essenziali: o le generalità del datore di lavoro e dell’impresa, e…
Per i LAVORATORI COMUNITARI: vige il principio della libera circolazione dei lavoratori. Ciò significa: · libero ingresso nel territorio italiano (art.1 del D.P.R. 54/2002) per i cittadini comunitari in possesso di valido documento di identificazione; · diritto al soggiorno (art. 3 D.P.R. 54/2002) nel territorio della Repubblica italiana. Le modalità di esercizio, in concreto, del diritto di…
Alle lavoratrici è riconosciuto il diritto ad usufruire di speciali permessi retribuiti per esami prenatali, accertamenti clinici e visite specialistiche qualora questi vengano eseguiti durante l’orario di lavoro, con onere a carico del datore di lavoro. All’uopo, risulta di pregevole interesse il capo II del D.Lgs 151/2001, artt. 6-15, dedicato alla tutela della salute della…
Il Legislatore italiano ha riservato grande attenzione alla tutela del lavoro delle donne. Infatti, già nel 1902 si era provveduto a fissare il limite massimo della giornata lavorativa per le donne e i fanciulli (L. 19.06.1902, n. 242). Sul tema, si sono avuti diversi interventi legislativi che hanno contribuito a rafforzare la tutela, in particolare, …
L’articolo 54 del D.Lgs. 151/2001 prevede che le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di congedo parentale, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel…
Cassazione Civile, sez. I, 29 settembre 2005, n. 19024 La violazione di norme imperative, considerata dall’art. 1418, comma 1, c.c. quale causa di nullità del contratto, postula che essa attenga ad elementi “intrinseci” della fattispecie negoziale, che riguardino, cioè, la struttura o il contenuto del contratto (art. 1418, comma 2, c.c.) Va esclusa la nullità…
La Cassazione, con la Sentenza n. 19024/2005, affronta il tema della “nullità virtuale” in relazione alla disciplina dei contratti su strumenti finanziari. A seguito delle perdite causate da alcuni contratti di compravendita a termine di valuta, un investitore conveniva in giudizio la banca con cui aveva stipulato tali contratti, sostenendo la nullità per diversi ordini…